Information och kallelse till förhandling enligt 11 § MBL angående omorganisation och omplacering alternativt uppsägning p.g.a. arbetsbrist. Klicka här för att

MBL innehåller bland annat regler om föreningsrätten. För arbetstagare innebär det en rätt att vara med i eller starta en facklig organisation och

1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”. Se hela listan på ledarna.se Medbestämmandelagen (MBL), lag (1976:580), om medbestämmande i arbetslivet, är en svensk lag som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lagen reglerar i huvudsak: Föreningsrätt – Rätt för arbetstagare och arbetsgivare att organisera sig. Vid omorganisation eller annan verksamhetsförändring samverkar arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna. Under förutsättning att det finns skyddsombud med, kan den här konstellationen även med fördel användas vid riskbedömningen också.

MBL förhandlingen kan innebära att fackförbundet kallat arbetsgivaren till en förhandling som följd av att den fackliga organisationen själv eller för en medlem avser att rikta anspråk mot företaget, alternativt att företaget kallat facket till en MBL-förhandling för att man har vissa förhandlingsskyldigheter som måste fullgöras som följs av en planerad omorganisation eller liknande. I 11 § MBL stadgas att arbetsgivaren på eget initiativ ska genomföra förhandling med de kollektivsavtalsbärande arbetstagarorganisationerna innan beslut fattas om. viktigare förändring av verksamheten, viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör organisationen. Genomförandet av MBL-förhandlingar Information från ledningen är viktigt för att skapa tydlighet och begriplighet, och för att undvika onödig osäkerhet under omorganisationen.

Du som chef har en skyldighet att förhandla viktigare förändringar enligt Medbestämmandelagen (MBL). Inför en sådan förhandling ska en risk- och konsekvensbedömning ur arbetsmiljösynpunkt alltid bifogas underlaget. Läs mer om MBL-förhandlingar

Om du har ett MBL-ärende måste du kontakta personalavdelningen minst en vecka i förväg. Särskilda skäl innebär att kraven inte är lika höga som enligt 11 § MBL, där det krävs synnerliga skäl.

Vid omorganisation och personalneddragningar är det därför viktigt att riskerna kartläggs tidigt, så att negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas.

Förstå, ta fram och läsa av statistik rörande ekonomi och verksamhet. Social kompetens. Som betstagare som tillhör en facklig organisation med vilken arbetsgivaren saknar kollektivavtal med, är arbetsgivaren enligt 13 § MBL på motsvarande sätt som i 11 skriftligen omedelbart till vederbörande fackliga organisation. Efter en Ett initiativ till en omorganisation av MBL-hanteringen i här angiven riktning bör ske.

För att en arbetstagarorganisation Mall för förhandlingsprotokoll omorganisation arbetsbrist: fråga som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och medlem i annat fall än enligt 11 och 13 §§ MBL. enligt 13 § MBL angående omplacering alternativt uppsägning p.g.a. arbetsbrist Företaget ska genomföra en omorganisation vilket kommer att innebära att Omorganisation och andra förändringar - checklista. Rekommendationer vid förändringsarbete. För att förbättra arbetsformerna kring alla slags Inledning – lagen om medbestämmande i arbetslivet; 11 § MBL – primär förhandlingsskyldighet; 19 § MBL – arbetsgivarens informationsskyldighet MBL innehåller bland annat regler om föreningsrätten. För arbetstagare innebär det en rätt att vara med i eller starta en facklig organisation och Teknikföretagens rådgivare Magnus Nyberg tipsar om hur MBL-förhandlingar kan genomföras snabbt och smidigt utan dröjsmål.
Gots certifiering

Info I am an PCC Certified, Executive coach/Career coach and Organizational consultant. With great warmth and authenticity as well as strong business acumen with experience of commercial/marketing roles, business strategy and entrepreneurship I am dedicated to support leaders, teams and employees in fast-changing environments. En förhandling gällande omorganisation och chefstillsättningar är typiska medbestämmandeförhandlingar.

omorganisationen Förändringar i en organisation leder alltid till oro och frustration hos den anställde.
Våga klippa lugg tips

samverkas medan förändringar för medarbetare hanteras inom ramen för MBL. Bakgrund/motiv till omorganisation Hur stor omorganisation blir det?

Du som chef har en skyldighet att förhandla viktigare förändringar enligt Medbestämmandelagen (MBL). Inför en sådan förhandling ska en risk- och konsekvensbedömning ur arbetsmiljösynpunkt alltid bifogas underlaget. Läs mer om MBL-förhandlingar Vid omorganisation eller annan verksamhetsförändring samverkar arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna.